ルールを作ったら企業は崩壊!?働く人を幸せにする幸福経営とは

働き方改革の文脈から、従業員満足度の向上や「働きがい」に注目が集まり、それが企業の成長にもつながるという考え方が浸透し始めている。

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信頼して任せられない会社はルールに従う奴隷を量産する
日本で自習して動く人は少数派だからマニュアル組が必死に蹴落としてくる
悪循環