近年、「自分の意見をハッキリ言えない」「ちょっと注意をしただけで、すぐに心が折れる」といった繊細な若手社員が増えています。さらに、新型コロナ禍でオンライン会議、リモートワークなど働き方が変化したことで、ステレオタイプな上司と繊細な部下の溝はますます深くなっているといいます。
上司はみんな頭が硬いってイメージ強いけど挑戦し続けている人は若い子の刺激で変わろうとする人もいる 若い子に成長してほしいならその子が誠実になれるほどの圧倒的知識量をわかりやすく伝えなければいけない
仕事で「ONE TEAM」を求めるほど若手がついてこなくなる理由
